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        雁崖煤業公司多項舉措提升企業凝聚力

        作者:閆素芳 2022-06-17 來源:煤礦安全網 雁崖煤業 多項 舉措 提升 企業 凝聚力

          雁崖煤業公司多項舉措提升企業凝聚力

          雁崖煤業公司緊緊圍繞晉能控股集團企業健康運行大會精神,團結帶領廣大干部員工,克難奮進、砥礪前行,積極推行節能降耗,為企業降低生產成本、提高經濟效益打下良好的基礎。以廉潔文化建設為抓手,深入推進“不敢腐、不能腐,不想腐”機制建設。全力推進女工素質工程、困難幫扶工程、女工安全協管工程,為發揮女工“半邊天”作用搭建了平臺。以觀念提升和活動引領為抓手,豐富職工文化生活,構建和諧向上工作環境,不斷增強員工的向心力、凝聚力和戰斗力,提升核心競爭力,推動企業高質量發展。

          一、文化建設提升企業凝聚力。

          公司始終堅持以人為本,全員參與,全力構建了以安全文化、執行文化、節約文化、廉潔文化、幸福文化為主要內容的“五位一體”企業文化管理模式。通過文化宣講等方式促使員工對企業文化有更深刻認識,提升員工向心力和凝聚力。一是組成企業文化宣講團,就企業文化建設的意義、作用、效果,以及文化體系和核心價值觀、愿景、使命的培育形成,文化的普及和落地等進行文化宣講。二是將基層班前班后會作為企業文化滲透的平臺,通過誦讀文化口號,分享身邊故事,提升員工對企業文化的參與度,使企業文化得到最廣泛的普及。三是為發現正能量,傳播正能量,開展故事征集活動,倡議鼓勵全體干部員工關注發生在員工生活等方面的感人故事,轉變工作作風和精神風貌,提升員工士氣和正能量,推動各項工作開展。四是對企業文化進行凝練。把企業發展歷程中沉淀的文化基因進行系統梳理,并吸納了與企業未來發展戰略相適應的新的優秀時代文化,分門別類,整合創新,形成了《企業文化手冊》,有力推進了企業文化的落地推廣。

          二、廉政建設提高防腐能力。

          雁崖煤業公司紀委印發了《“學•教•警•廉”廉潔教育活動實施方案》,圍繞廉政文化示范點的建立,全面對廉潔文化陣地提出了具體要求,規范了方法步驟,并結合基層各黨支部實際,鼓勵備單位抓好廉潔牌版內容更新,以提高廉政文化建設的覆蓋面和參與度,同時,以工掘樓廉政文化建設示范點作為標桿,開展對標交流,積極規劃建設有思想、有特色、有層次的廉政文化建設示范點,切實發揮廉潔陣地功能和作用。該公司積極選樹推薦講政治,顧大局,勇擔當,有作為的先進個人,開展了廉潔示范崗、家庭網絡傳廉助廉、選樹勤廉領導干部等活動,積極弘揚向上正能量,營造創先爭優好氛圍。讓廉潔從業的種子根植于全公司廣大黨員干部心間。“反”面典型,檢視反思。著力深化警示教育,組織觀看了《正風反腐就在身邊》警示教育系列片,下發多期警示教育材料,組織學習各類典型案例,每季度組織召開廉潔黨課等,教育引導全公司廣大黨員干部以案為鑒,做到知敬畏、存戒懼、守底線,警示教育全體黨員干部嚴守紀律規矩,強化作風執行,全面提高了工作效率。

          三、挖潛堵漏降本增效益。

          雁崖煤業公司以區隊為單位核算生產成本,采取“日核算、月總結”的模式,對各班組每月成本情況進行統計,并定期召開經營例會分析節支增效情況,查找問題,制訂措施,獎優罰劣,從源頭上節支降耗。讓廣大員工在工作之余也能嘗到節能降耗所帶來的“甜頭”。 堅持每月對材料消耗進行認真分析,對各類物資進行逐項盤點,嚴格實行交舊領新制度,控制新品投入;另一方面從計劃、審批、發放、使用等環節對各部門領用物資進行全方位、全過程跟蹤管理,特別是加強了對低值易耗品、辦公用品的管理,嚴格執行預算報批制度,引導廣大員工樹立節支降耗的緊迫感和責任感,從生產的每一道工序入手,從身邊的點滴小事做起,養成自覺節約每一度電、每一張紙、每一滴油的良好習慣,營造了人人參與經營管理,個個參與成本控制的良好氛圍,提升了企業的效益。通過技術創新和修舊利廢等措施,對廢舊材料盡可能地進行再利用。制定了嚴格的材料、配件發放制度,實行“先舊后新、有舊不用新”的領料原則,嚴格落實材料交舊領新制度,有效防止了庫存積壓,減少了生產成本支出。

          四、搭建平臺發揮半邊天作用。

          雁崖煤業公司工會女工部緊緊圍繞公司的中心工作,全力推進素質工程、困難幫扶工程、女工安全協管工程,為發揮女工“半邊天”作用搭建了平臺。開展崗位創新競賽活動,構建女工素質工程。該公司工會在全面提高女工素質和工作能力上下功夫,加強了理論學習和專業知識培訓,還在燈房、員工餐廳等服務性行業中推行了“愛崗敬業、默默奉獻、自學成才、自強不息”崗位敬業奉獻和服務標準、人氣指標等內容的考核,成為靠得住、有作為、講理想、比奉獻的標兵。該公司工會還為女工們申請了“重特大病”保險,建立了特困女工幫扶檔案,完善了單親女工幫扶機制,不定期地組織女工體檢。逢年過節,公司工會女工部還深入到單親特困女工家庭中,送慰問品,讓她們感受到了工會“娘家人”的溫暖。該公司工會不斷延伸安全聯保工作的觸角,充分發揮“二道防線”的作用,強化組織隊伍建設,及時調整安全聯保小組,重新劃分聯保范圍,明確包、保、聯職責,形成覆蓋全公司的安全聯保工作網,構建起社區、家庭和員工家屬的聯保宣教工作體系和“三違人員”、不放心人員聯保防范體系,并與家屬、員工建起了“平安幸福連心卡”,明確了“連心卡”內容,月初送達、月終檢查,由家屬員工、區隊、聯保員四方簽字,形成常態化的工作內容,做到了包保到位、責任到位、信息互通、效果明顯。女工聯保組織將員工看做自己的親人想方設法為員工辦好事、辦實事。服務站的女工聯保員們耐心、周到的為員工端茶送水、縫補衣服,還不失時機地送上一兩句親切的安全囑咐,讓員工都很感動。

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