<code id="83cnp"><cite id="83cnp"></cite></code><th id="83cnp"><dd id="83cnp"><dfn id="83cnp"></dfn></dd></th>

        <code id="83cnp"><cite id="83cnp"><ol id="83cnp"></ol></cite></code><var id="83cnp"></var>

      1. 您好!歡迎來到煤礦安全網!

        [常見問題]入單位退回“共享員工”時是否需要支付經濟補償?

        作者:煤礦安全網 2020-06-22 來源:煤礦安全網

        [專業解答]

        支付經濟補償的前提是要建立勞動關系。實踐中“共享員工”的操作模式有多種,若借入單位未與“共享員工”建立勞動關系的,則不能適用《勞動合同法》中關于經濟補償的規定,借入單位退回“共享員工”時,無需向其支付經濟補償。但需注意的是,“共享員工”被借調期間,用人單位如未發生變化,“共享員工”在借入單位工作期間的工作年限應視為在借出單位的工作年限,借出單位在依法解除、終止勞動合同或安排年休假等需要計算“共享員工”工作年限時,應將“共享員工”在借入單位的工作年限合并計入本單位工作年限合并計算。


        煤礦安全網(http://www.panosalado.com)

        備案號:蘇ICP備12034812號-2

        公安備案號:32031102000832

        Powered By 煤礦安全生產網 徐州網狐網絡科技有限公司

        使用手機軟件掃描微信二維碼

        關注我們可獲取更多熱點資訊

        感謝網狐天下友情技術支持

        亚洲欧美国产综合情